На сегодняшний день существует множество различных психологических тестов, которые помогают работодателю выбрать единственно подходящего сотрудника из сотен кандидатов.
Такая проверка персонала необходима в наши дни, однако, как показывает практика, психологические тесты легко обмануть, что ставит безопасность бизнеса под угрозу. Но существует гораздо более действенный способ проверки персонала – метод детекции лжи.
В современных условиях постоянно развивающихся технологий и возникновении новых осраслей и профессиональных специальностей, практический все предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, нуждаются в спейиалистах по работе с персоналом.
Основными задачами таких специалистов помимо подбора (отбора) сотрудников, являются обеспечение здорового климата в коллективе и решение различных разногласий, непременно возникающих в любой компании.
Вот лишь краткий список зада в этой области:
- Сбор, анализ и предоставление руководству информации о семинарах, тренингах, образовательных программах по профилю деятельности организации;
- Поиск и подбор персонала.
- Работа по привлечению и удержанию сотрудников компании.
- Создание кадрового резерва.
- Организация различных тимбилдингов.